Claves para elegir el mejor software de Recursos Humanos

Antes de comenzar a buscar un software de Recursos Humanos, necesitas saber qué es lo que necesitas exactamente de dicho programa. Los expertos del mercado desglosan el campo de RRHH en tres categorías principales:

• Núcleo de RRHH
• Administración de plantilla
• RRHH estratégico

Optimizar las tareas administrativas de RRHH

Si eres una pyme y no tienes software de RRHH, o si estás usando algunos programas que no están conectados entre sí y los quieres unir, deberías considerar una solución integral de Recursos Humanos. Esto simplificará las funciones de RRHH en un solo sistema.

Ser más eficientes cuando buscas y contratas personal 

Si necesitas agrandar tu plantilla rápidamente, deberías elegir un software que realice la búsqueda y seguimiento de los candidatos. Muchos de esos tipos de software pueden publicar vacantes automáticamente en diversas webs, a la vez que simplifican el rastreo de candidatos y su inducción en la compañía. Con bases de datos configurables y capacidades avanzadas para realizar reportes, puedes sacar el máximo rendimiento de tu actual plantilla, a la vez que continúas expandiendo tu base de talentos.

Manejar grandes grupos de empleados que trabajan en turnos 

Coordinar una plantilla de trabajo con múltiples turnos y peticiones de vacaciones para aprobar, puede resultar increíblemente complejo. Hay numerosas herramientas disponibles que gestionan este supuesto y aumentan la eficiencia. Por ejemplo, muchas opciones de software incluyen un sistema para para pagar todas las nóminas a tiempo y, en caso de ya contar con una solución para esto, se integran en dicho software para que las horas trabajadas por el empleado queden bien contabilizadas.

Desarolla tu plantila 

Quieres asegurarte de que tus mejores empleados sean reconocidos y premiados, así permanecerán en tu compañía y continuarán realizando un gran trabajo. Retener personal aumenta tu reputación de cara al exterior y, además, ayuda a reducir los costos y lograr los resultados.

Los programas para la gestión del talento te ayudan a conseguir lo anterior, facilitando desde la evaluación de desempeño, hasta sistemas para recopilar feedback de pares. Estas medidas también contribuyen a generar una mayor moral y una mayor productividad de los empleados.